台積電小心!中企頻出招挖角 外媒爆去年迄今已挖走上百 - 工程師
By Kelly
at 2020-08-12T13:56
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※ [本文轉錄自 Stock 看板 #1VCuFshd ]
作者: laptic (靜夜聖林彼岸花) 看板: Stock
標題: [新聞] 台積電小心!中企頻出招挖角 外媒爆去年迄今已挖走上百人
時間: Wed Aug 12 13:53:55 2020
1.原文連結:
※過長無法點擊者必須縮網址
https://tw.appledaily.com/property/20200812/4U4IEFL6LQUYBOJSIY5B7RSTAM/
2.原文內容:
https://i.imgur.com/IO0S3Ra.jpg
外媒消息指中國兩家晶片商已挖腳超過百位前台積電資深員工。路透
《日經亞洲評論》報導引述多位消息人士指出,自去年起,2項由中國政府支持的晶片計
劃總共雇用了來自台積電(2330)超過100位資深工程師及經理。
消息人士指出中國廠商大動作挖人,目的在於幫助北京促進本土晶片產業發展,以減少對
海外供應商依賴。
山東省濟南泉芯集成電路(QXIC)以及武漢弘芯(HSMC),包括他們旗下相關無數公司對
外界而言十分陌生,但2家公司卻分別雇用超過50位前台積電員工。
報導指出2家公司皆由前台積電高層所領導,這2項計劃目的在於發展14奈米及12奈米晶片
製程技術。武漢弘芯及泉芯集成電路分別成立於2017、2019年,隨著中國將關鍵科技自給
自足視為優先政策,武漢弘芯及泉芯成為官方支持發展的一部分。
消息人士指出,台積電作為最大晶片代工廠,已成為中國晶片挖角的主要目標,1名消息
人士表示:「弘芯提供了一些非常優渥的薪酬,是台積電總共年薪加上獎勵的2至2.5倍之
高。」
消息人士表示儘管人才外流造成的衝擊不會立即顯現,但台積電對此感到十分擔心,包括
商業機密可能被中國晶片商獲取,台積電已要求設備商承諾,不把台積電客製化設備賣給
中國廠商。
消息人士指出,在泉芯開始在距離台灣南部台積電5奈米晶圓廠附近運作研發中心時,台
積電感到不自在。
1位要求匿名的資深獵人頭業者說:「中國變得很聰明,現在只針對那些曾任職於業界頂
尖公司的產業人才,台積電是他們的頭號目標…此前,中國會樂於接納來自所有類型晶片
公司的大部分人才。」《日經》2019年底曾報導,中國已從台灣挖角了超過3000位半導體
工程師。
但中國雖以台積電為首要目標,不代表其他晶片公司沒有人才流失風險。
1位業界主管說:「半導體巨擘台積電可能不會因為失去100個員工而立即感受到困擾,但
對一些規模較小的晶片開發商來說,只要數十位員工離開可能就會垮掉。」
「包括台灣政府在內,所有亞洲政府都需要想出能留住人才的好方法,因為中國能用龐大
的資本市場、政府補貼和豐厚薪酬來吸引員工。如果沒有提供足夠的獎勵和機會,你不能
期待自己的員工會永遠保持忠誠。」
北京經濟研究公司龍洲經訊(Gavekal Dragonomics)科技分析師王丹(Dan Wang)指出
,中國半導體廠一直都有能力從台灣和南韓挖角大量工程師,不論是一般工程師或高管級
別工程師。「他們向待在原處晉升空間較小的工程師,提供了慷慨的薪酬和成長機會。」
不過,這些中國扶持的半導體項目也有自身問題。儘管從業界領導企業挖來了部分一流人
才,從頭開始建立本土半導體產業仍是極大的挑戰。市場觀察家和業界主管表示,中國想
要成功,源源不絕的優秀人才供應、豐富的經驗、長期學習經驗及雄厚的財務資源缺一不
可。
調研公司顧能(Gartner)半導體分析師盛陵海(Roger Sheng)說:「中國的半導體人才
仍極度不足,而且正同時推動許多大型項目。沒有足夠的人才,對半導體產業發展來說會
是個瓶頸。」
「這導致中國這些半導體項目必須互相競爭人才,而培植人才確實需要時間,尤其是在微
電子領域。不是你僱來了一些業界領導者,就突然能夠建立與經營這類先進晶片設施,事
情沒有那麼簡單。」
以湖北省武漢市為總部的武漢弘芯最近已面臨一些資金問題,消息人士說,該公司未能立
即從投資人和地方政府獲得足夠奧援。據《日經》了解,武漢弘芯計劃斥資1280億元人民
幣建造半導體廠,在2022年前投產14奈米製程晶片,且打算發展更先進的7奈米製程技術
,但這些規畫可能因武漢肺炎(COVID-19)疫情而延宕。
據知悉內情的人士透露,武漢弘芯的投資人包括武漢市政府和1家位於廣東省的地產開發
商,他們並不熟悉半導體製造,「這可能造成一些溝通上的問題,導致(武漢弘芯)項目
進度延遲。」
至於泉芯,則被1家不甚有名的公司——Yixin Integrated Technology——控有80%股份
。位於珠海市的Yixin在官網宣稱,該公司擁有超過370位半導體業專家,可與任何公司、
研究機構、晶片廠投資與建設案進行合作。
台積電在回應《日經》的置評請求時,強調了台積電人員流動率低且致力於培育人才。台
積電稱員工為「公司最重要資產」,並承諾為員提供積極的工作環境與長期職涯發展,近
年每年流動率不到5%。同時,台積電也表示將採取「適當行動」來保護自身智慧財產權。
武漢弘芯執行長蔣尚義拒絕對《日經》上述報導置評;泉芯未回應《日經》置評請求。
(陳韻婷、劉利貞/綜合外電報導)
3.心得/評論:
※必需填寫滿20字
看來,中國方面也對台積電如今的成就感到妒忌了吧?
今後需要更加小心留意才是……
--
我們的一生會遭遇各種各樣的意外,有的意外,只會讓你變得頹廢,一蹶不振;有的意外
則會讓你找到另一個自己,重獲新生。……你要知道你是誰,你的拋棄和擁有,都是你自
己的選擇,患得患失只會讓你身陷囹圄。
——孫衍《願你出走半生,歸來仍是少年》
--
作者: laptic (靜夜聖林彼岸花) 看板: Stock
標題: [新聞] 台積電小心!中企頻出招挖角 外媒爆去年迄今已挖走上百人
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外媒消息指中國兩家晶片商已挖腳超過百位前台積電資深員工。路透
《日經亞洲評論》報導引述多位消息人士指出,自去年起,2項由中國政府支持的晶片計
劃總共雇用了來自台積電(2330)超過100位資深工程師及經理。
消息人士指出中國廠商大動作挖人,目的在於幫助北京促進本土晶片產業發展,以減少對
海外供應商依賴。
山東省濟南泉芯集成電路(QXIC)以及武漢弘芯(HSMC),包括他們旗下相關無數公司對
外界而言十分陌生,但2家公司卻分別雇用超過50位前台積電員工。
報導指出2家公司皆由前台積電高層所領導,這2項計劃目的在於發展14奈米及12奈米晶片
製程技術。武漢弘芯及泉芯集成電路分別成立於2017、2019年,隨著中國將關鍵科技自給
自足視為優先政策,武漢弘芯及泉芯成為官方支持發展的一部分。
消息人士指出,台積電作為最大晶片代工廠,已成為中國晶片挖角的主要目標,1名消息
人士表示:「弘芯提供了一些非常優渥的薪酬,是台積電總共年薪加上獎勵的2至2.5倍之
高。」
消息人士表示儘管人才外流造成的衝擊不會立即顯現,但台積電對此感到十分擔心,包括
商業機密可能被中國晶片商獲取,台積電已要求設備商承諾,不把台積電客製化設備賣給
中國廠商。
消息人士指出,在泉芯開始在距離台灣南部台積電5奈米晶圓廠附近運作研發中心時,台
積電感到不自在。
1位要求匿名的資深獵人頭業者說:「中國變得很聰明,現在只針對那些曾任職於業界頂
尖公司的產業人才,台積電是他們的頭號目標…此前,中國會樂於接納來自所有類型晶片
公司的大部分人才。」《日經》2019年底曾報導,中國已從台灣挖角了超過3000位半導體
工程師。
但中國雖以台積電為首要目標,不代表其他晶片公司沒有人才流失風險。
1位業界主管說:「半導體巨擘台積電可能不會因為失去100個員工而立即感受到困擾,但
對一些規模較小的晶片開發商來說,只要數十位員工離開可能就會垮掉。」
「包括台灣政府在內,所有亞洲政府都需要想出能留住人才的好方法,因為中國能用龐大
的資本市場、政府補貼和豐厚薪酬來吸引員工。如果沒有提供足夠的獎勵和機會,你不能
期待自己的員工會永遠保持忠誠。」
北京經濟研究公司龍洲經訊(Gavekal Dragonomics)科技分析師王丹(Dan Wang)指出
,中國半導體廠一直都有能力從台灣和南韓挖角大量工程師,不論是一般工程師或高管級
別工程師。「他們向待在原處晉升空間較小的工程師,提供了慷慨的薪酬和成長機會。」
不過,這些中國扶持的半導體項目也有自身問題。儘管從業界領導企業挖來了部分一流人
才,從頭開始建立本土半導體產業仍是極大的挑戰。市場觀察家和業界主管表示,中國想
要成功,源源不絕的優秀人才供應、豐富的經驗、長期學習經驗及雄厚的財務資源缺一不
可。
調研公司顧能(Gartner)半導體分析師盛陵海(Roger Sheng)說:「中國的半導體人才
仍極度不足,而且正同時推動許多大型項目。沒有足夠的人才,對半導體產業發展來說會
是個瓶頸。」
「這導致中國這些半導體項目必須互相競爭人才,而培植人才確實需要時間,尤其是在微
電子領域。不是你僱來了一些業界領導者,就突然能夠建立與經營這類先進晶片設施,事
情沒有那麼簡單。」
以湖北省武漢市為總部的武漢弘芯最近已面臨一些資金問題,消息人士說,該公司未能立
即從投資人和地方政府獲得足夠奧援。據《日經》了解,武漢弘芯計劃斥資1280億元人民
幣建造半導體廠,在2022年前投產14奈米製程晶片,且打算發展更先進的7奈米製程技術
,但這些規畫可能因武漢肺炎(COVID-19)疫情而延宕。
據知悉內情的人士透露,武漢弘芯的投資人包括武漢市政府和1家位於廣東省的地產開發
商,他們並不熟悉半導體製造,「這可能造成一些溝通上的問題,導致(武漢弘芯)項目
進度延遲。」
至於泉芯,則被1家不甚有名的公司——Yixin Integrated Technology——控有80%股份
。位於珠海市的Yixin在官網宣稱,該公司擁有超過370位半導體業專家,可與任何公司、
研究機構、晶片廠投資與建設案進行合作。
台積電在回應《日經》的置評請求時,強調了台積電人員流動率低且致力於培育人才。台
積電稱員工為「公司最重要資產」,並承諾為員提供積極的工作環境與長期職涯發展,近
年每年流動率不到5%。同時,台積電也表示將採取「適當行動」來保護自身智慧財產權。
武漢弘芯執行長蔣尚義拒絕對《日經》上述報導置評;泉芯未回應《日經》置評請求。
(陳韻婷、劉利貞/綜合外電報導)
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